ЧЕСНІСНІСТЬ

Створіть стиль навчання та створіть бережливу команду

З огляду на потреби трансформації та модернізації компанії, ми більше зосереджуємось на розвитку та обслуговуванні кінцевих клієнтів, зосереджуючись на різноманітних операціях, зосереджуючись на розвитку галузі та покращенні загальних можливостей професійного обслуговування стали нашими цілями.Під час спільного створення групи та компанії ми розширимо нашу спеціалізацію за допомогою технічної підготовки та навчання кадрів, а також розширимо наш бізнес та стандартизацію процесів за допомогою навчання на внутрішніх та зовнішніх курсах, а також підвищимо професійні навички за допомогою різних напрямків.Тренінг для сприяння трансформації теорії та практики роботи.
Створення команди, яка навчається, покращення загальних управлінських навичок компанії, створення бережливої ​​команди та самостійного читання книг з менеджменту також є одним із способів покращити всі управлінські знання та навички методів.У той же час, читаючи книги, люди можуть розширити свій кругозір, відкрити мудрість, збагатити емоції, проникнути в життя.З метою популяризації стилю читання, створення гарної атмосфери читання та встановлення орієнтирів для розвитку навчання, ми організували першу діяльність з обміну читанням Zhanzhi Group у 2021 році, щоб ще більше поглибити концепцію «люблю читати, добре читати та вчитися». важко”.

zhanzhi group 1.2
Для першого читання ми обрали відповідні книги з менеджменту, які відібрали та прочитали керівники кожного відділу.Такі як «Суть бізнесу», «П’ять перешкод до командної роботи», «Сприяння», «Хто каже, що слони не вміють танцювати», «Не дозволяйте мавпі стрибнути на спину», «Ріст потенціалу», тощо добре сприймаються всіма.
Менеджери, здається, повернулися до своїх шкільних днів, використовуючи свій вільний час для читання та вивчення, конспектування, малювання ключових моментів, уривків класичних цитат керівництва та проведення читання та обміну інформацією наодинці, формуючи «стиль навчання».Щоб покращити якість читання, відобразити результати читання та поділитися здобутками читання, перший захід обміну читаннями розпочався вранці 22 травня, і персонал вище рівня керівника взяв участь у обміні та обміні.

zhanzhi group 2
Менеджери поділилися з усіма тим, що вони навчилися, відчули та використали в процесі читання.Колеги по аудиторії також активно думали, вільно висловлювалися, поєднували проблеми в роботі з методами управління в книзі, обмінювалися та дискутували один з одним.Керівники прокоментували учасників і оцінили їх з точки зору розуміння контенту, навчання та застосування, чудового дисплея та контролю часу.Між сценою і сценою відбулося зіткнення мислення, атмосфера була сповнена ентузіазму.

zhanzhi group 3
Ця діяльність по обміну читанням є початком.У майбутньому ми будемо проводити більше заходів із обміну знаннями, створювати платформу для обміну знаннями та активно спрямовуватимемо більшість співробітників, щоб сформувати хорошу тенденцію акцентувати увагу на навчанні, пропагувати навчання та наполегливо навчатися.Поєднуючи теоретичне навчання з фактичною роботою, використовуючи теорію для керівництва практикою, просування роботи, просування стилю навчання Zhanzhi Group і сподівання, що кожен стане все кращим і кращим і все більш конотативним!


Час розміщення: 10.06.2021

Надішліть нам своє повідомлення:

Напишіть своє повідомлення тут і надішліть його нам