Вибудуйте стиль навчання та створіть струнку команду

З огляду на потреби трансформації та модернізації компанії, ми більше зосереджуємося на розвитку та обслуговуванні кінцевих клієнтів, зосереджуючись на різноманітних операціях, зосереджуючись на розвитку галузі та вдосконаленні загальних можливостей професійного обслуговування стали нашими цілями.Завдяки спільному створенню групи та компанії ми покращимо нашу спеціалізацію за допомогою технічної підготовки та навчання людських ресурсів, а також розширимо наш бізнес і стандартизацію процесів за допомогою навчання на внутрішніх і зовнішніх курсах, а також підвищимо професійні навички за допомогою різних ліній.Тренінг для сприяння трансформації теорії та практики роботи.
Для того, щоб побудувати навчальну команду, покращити загальні управлінські навички компанії, побудувати економну команду та самостійно читати книги з менеджменту, це також один із способів покращити управлінські знання та навички кожного.У той же час, читаючи книги, люди можуть розширити свій кругозір, відкрити мудрість, збагатити емоції та проникнути в життя.Щоб популяризувати стиль читання, створити хорошу читацьку атмосферу та встановити орієнтир для розвитку навчання, ми організували перший захід Zhanzhi Group з обміну прочитаним у 2021 році, щоб ще більше поглибити концепцію «любити читати, читати добре та вчитися». важко».

Для першого заходу з обміну прочитаними ми вибрали підходящі управлінські книги, які були обрані та прочитані менеджерами кожного відділу.Такі як «Суть бізнесу», «П’ять перешкод для командної роботи», «Надання можливостей», «Хто каже, що слони не вміють танцювати», «Не дозволяйте мавпі відстрибнути на їхню спину», «Зростання потенціалу», тощо добре сприймаються всіма.
Менеджери, здається, повернулися до своїх шкільних часів, витрачаючи свій вільний час на читання та навчання, конспектування, замальовування ключових моментів, уривки класичних цитат з менеджменту, а також читання та обмін інформацією наодинці, формуючи «стиль навчання».Щоб покращити якість читання, відобразити результати читання та поділитися здобутками читання, перша подія обміну прочитаним розпочалася вранці 22 травня, і персонал вище рівня керівника брав участь у обміні.

Менеджери поділилися з усіма тим, що вони дізналися, відчули та використовували в процесі читання.Колеги в аудиторії також активно думали, вільно говорили, поєднували проблеми на роботі з методами управління в книзі, обмінювалися та дискутували один з одним.Керівники прокоментували розповсюджувачів і оцінили їх за параметрами розуміння вмісту, вивчення та застосування, чудового дисплея та контролю часу.Відбулося зіткнення мислення між сценою та сценою, і атмосфера була сповнена ентузіазму.

Ця діяльність із обміну прочитаним є початком.У майбутньому ми будемо проводити більше заходів з обміну знаннями, створюватимемо платформу для обміну знаннями та активно спрямовуватимемо більшість працівників, щоб сформувати хорошу тенденцію наголошувати на навчанні, пропагувати навчання та наполегливо навчатися.Поєднуючи теоретичні дослідження з реальною роботою, використовуючи теорію для спрямування практики, сприяючи роботі, сприяючи стилю навчання Zhanzhi Group і сподіваючись, що кожен стане кращим і кращим собою і все більше і більше конотативним я!